স্যাম অল্টম্যানের দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন: এআই কি আসলে নিট কর্মসংস্থান সৃষ্টিকারী?
OpenAI-এর সিইও স্যাম অল্টম্যান কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (AI) অর্থনৈতিক প্রভাব সম্পর্কে তাঁর অবস্থান উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন করেছেন; দ্রুত কর্মসংস্থান হারানোর "ভয়াবহ" সতর্কবার্তা থেকে তিনি এখন এক নতুন আশাবাদের দিকে ঝুঁকেছেন। এই পরিবর্তনটি ইঙ্গিত দেয় যে, কর্মসংস্থানের মহাপ্রলয় ঘটার পরিবর্তে, অটোমেশনের বর্তমান ঢেউটি নতুন কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরির অনুঘটক হিসেবে কাজ করতে পারে।
কর্মসংস্থানের মহাপ্রলয় থেকে অর্থনৈতিক আশাবাদ
তাঁর পূর্ববর্তী সতর্কবার্তা থেকে উল্লেখযোগ্য বিচ্যুতি ঘটিয়ে স্যাম অল্টম্যান সম্প্রতি জানিয়েছেন যে, তিনি "বেশ নিশ্চিত" যে এআই এখন পর্যন্ত নিট কর্মসংস্থান সৃষ্টি করেছে। এটি তাঁর আগের পূর্বাভাসের তুলনায় সুরের একটি নাটকীয় পরিবর্তন, যেখানে তিনি সতর্ক করেছিলেন যে কর্মীবাহিনীতে এআই-এর অন্তর্ভুক্তির গতি "সম্ভাব্যভাবে কিছুটা ভয়াবহ" হতে পারে।
এই মনোভাব কেবল OpenAI-এর মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়। Anthropic-এর সিইও দারিও আমোদেও তাঁর দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করেছেন এবং অটোমেশনকে সরাসরি কর্মসংস্থান ধ্বংসকারী হিসেবে না দেখে একটি "উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিকারী" (productivity multiplier) হিসেবে অভিহিত করেছেন। যদিও আমোদেও আগে ধারণা করেছিলেন যে এআই দ্রুত এন্ট্রি-লেভেল অফিস রোলগুলোর একটি বড় অংশ দখল করে নেবে, তবে শিল্প নেতারা এখন মানুষ ও এআই-এর সমন্বিত সক্ষমতা বৃদ্ধির (human-AI augmentation) দিকে মনোনিবেশ করছেন।
তথ্য বিশ্লেষণ: শ্রমবাজারের পরিবর্তনের ক্ষেত্রে অনুপস্থিত সংযোগকারী সূত্র
প্রযুক্তি নির্বাহীদের মধ্যে উত্তপ্ত বিতর্ক থাকা সত্ত্বেও, অভিজ্ঞতামূলক তথ্য একটি সূক্ষ্ম চিত্র তুলে ধরে। বর্তমান গবেষণাগুলো সামগ্রিক উৎপাদনশীলতা বা বিশ্বব্যাপী শ্রমবাজারে এআই-এর কোনো উল্লেখযোগ্য বা পরিমাপযোগ্য প্রভাব এখনও দেখায়নি। উদাহরণস্বরূপ, Yale Budget Lab-এর গবেষণা এখন পর্যন্ত চাকরির বাজারে এআই-সম্পর্কিত কোনো সুনির্দিষ্ট পরিবর্তন খুঁজে পায়নি।
মজার বিষয় হলো, সাম্প্রতিক বিভিন্ন বিশ্ববিদ্যালয়ের গবেষণা এই ধারণাটিকে চ্যালেঞ্জ করেছে যে এআই নির্দিষ্ট কিছু খাতে সাম্প্রতিক ছাঁটাইয়ের প্রধান কারণ। তথ্য নির্দেশ করে যে, প্রোগ্রামার এবং কপিরাইটারদের মধ্যে কর্মসংস্থানের সংকট আসলে ২০২২ সালের শুরুর দিকেই শুরু হয়েছিল—ChatGPT জনসমক্ষে আসার কয়েক মাস আগে। এটি ইঙ্গিত দেয় যে, শুধুমাত্র জেনারেটিভ এআই নয়, বরং বৃহত্তর অর্থনৈতিক প্রবণতাই সাম্প্রতিক কর্মীবাহিনীর অস্থিরতার মূল কারণ হতে পারে।
এআই-চালিত ছাঁটাইয়ের বাস্তবতা
যদিও সামষ্টিক অর্থনৈতিক তথ্য অস্পষ্ট, তবে স্বতন্ত্র কর্পোরেট পরিবর্তনগুলো ভিন্ন গল্প বলে। এআই-এর সাথে সম্পর্কিত ছাঁটাই ঘটছে, তবে এর কারণগুলো প্রায়শই জটিল। কিছু ক্ষেত্রে, মানুষের বেতন প্রদানের জন্য বরাদ্দকৃত মূলধন ব্যয়বহুল এআই হার্ডওয়্যার এবং কম্পিউট পাওয়ারের দিকে ঘুরিয়ে দেওয়া হচ্ছে। অন্যান্য ক্ষেত্রে, বিশ্লেষকরা পরামর্শ দেন যে, পুনর্গঠনের সময় শেয়ারহোল্ডারদের কাছে ছাঁটাইকে বৈধতা দেওয়ার জন্য কোম্পানিগুলো "AI" শব্দটিকে একটি সুবিধাজনক অজুহাত হিসেবে ব্যবহার করছে।
বৃহত্তর এআই প্রেক্ষাপটে, সিইওদের এই বক্তব্যের পরিবর্তন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। প্রযুক্তি যত উন্নত হচ্ছে, আলোচনাটি কেবল মানুষের বিকল্প হিসেবে কাজ করা থেকে সরে এসে এআই কীভাবে মানুষের আউটপুট বৃদ্ধি করতে পারে তার দিকে ধাবিত হচ্ছে। এটি কি সত্যিই নতুন নতুন পদের বিস্ফোরণ ঘটাবে নাকি কেবল বিদ্যমান উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির একটি নতুন নাম হবে, তা প্রযুক্তি বিবর্তনের আগামী দশকের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন হয়ে থাকবে।
মূল বিষয়সমূহ
- সিইওদের মনোভাবের পরিবর্তন: স্যাম অল্টম্যান (OpenAI) এবং দারিও আমোদেও (Anthropic) উভয়ই ব্যাপক কর্মসংস্থান হারানোর পূর্বাভাস দেওয়া থেকে সরে এসে এআই-কে নিট কর্মসংস্থান সৃষ্টিকারী এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিকারী হিসেবে দেখছেন।
- তথ্যের অমিল: Yale Budget Lab-সহ প্রধান গবেষণাগুলো পরিমাপযোগ্য শ্রমবাজার বা বিশ্বব্যাপী উৎপাদনশীলতার ওপর এআই-এর কোনো বড় আকারের প্রভাব বর্তমানে দেখায়নি।
- জটিল ছাঁটাইয়ের কারণ: এআই-সম্পর্কিত ছাঁটাই থাকলেও, এগুলো প্রায়শই হার্ডওয়্যারের জন্য তহবিল পুনঃবণ্টন অথবা কর্পোরেট পুনর্গঠনের কৌশলগত ন্যায্যতা হিসেবে ব্যবহৃত হয়।