സാം ആൾട്ട്മാൻ നിലപാടിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നു: AI യഥാർത്ഥത്തിൽ മൊത്തത്തിൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഒന്നാണോ?

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസിന്റെ (AI) സാമ്പത്തിക ആഘാതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള തന്റെ നിലപാടിൽ OpenAI സിഇഒ സാം ആൾട്ട്മാൻ വലിയ മാറ്റം വരുത്തിയിരിക്കുന്നു. "ഭയപ്പെടുത്തുന്ന" രീതിയിലുള്ള വേഗത്തിലുള്ള തൊഴിൽ നഷ്ടത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മുന്നറിയിപ്പുകളിൽ നിന്ന് പുതിയൊരു ശുഭപ്രതീക്ഷയിലേക്ക് അദ്ദേഹം മാറിനിൽക്കുന്നു. ഈ മാറ്റം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, തൊഴിൽ മേഖലയുടെ തകർച്ചയ്ക്ക് പകരം, ഓട്ടോമേഷന്റെ ഇപ്പോഴത്തെ തരം പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രേരകശക്തിയായി മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കാം എന്നാണ്.

തൊഴിൽ മേഖലയിലെ തകർച്ചയിൽ നിന്ന് സാമ്പത്തിക ശുഭപ്രതീക്ഷയിലേക്ക്

തന്റെ മുൻപത്തെ മുന്നറിയിപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള ശ്രദ്ധേയമായ ഒരു മാറ്റമായി, AI ഇതുവരെ മൊത്തത്തിൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചുവെന്ന് സാം ആൾട്ട്മാൻ അടുത്തിടെ പ്രസ്താവിച്ചു. AI തൊഴിൽ മേഖലയിലേക്ക് കടന്നുവരുന്ന വേഗത "ഭയപ്പെടുത്തുന്നതാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്" എന്ന് അദ്ദേഹം മുൻപ് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിരുന്നതിനെ അപേക്ഷിച്ച്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ നിലപാടിലുണ്ടായ വലിയ മാറ്റമാണിത്.

ഈ കാഴ്ചപ്പാട് OpenAI-യിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നതല്ല. Anthropic സിഇഒ ഡാരിയോ അമോഡിയും തന്റെ നിലപാടിൽ മാറ്റം വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്; ഓട്ടോമേഷനെ തൊഴിൽ ഇല്ലാതാക്കുന്ന ഒന്നായി കാണുന്നതിന് പകരം "ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത്" (productivity multiplier) എന്നാണ് അദ്ദേഹം വിശേഷിപ്പിക്കുന്നത്. തുടക്കക്കാരനായ ഓഫീസിലെ ജോലികൾ AI വേഗത്തിൽ ഏറ്റെടുക്കുമെന്ന് അമോഡി മുൻപ് സൂചിപ്പിച്ചിരുന്നെങ്കിലും, ഇപ്പോൾ വ്യവസായ പ്രമുഖർ മനുഷ്യനും AI-യും ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്ന (human-AI augmentation) രീതിയിലേക്കാണ് വിരൽ ചൂണ്ടുന്നത്.

വിവരങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നു: തൊഴിൽ മാറ്റങ്ങളിലെ വിട്ടുപോയ കണ്ണികൾ

സാങ്കേതിക വിദഗ്ധർക്കിടയിലുള്ള കടുത്ത സംവാദങ്ങൾക്കിടയിലും, വസ്തുതാപരമായ വിവരങ്ങൾ കൂടുതൽ വ്യക്തമായ ഒരു ചിത്രം നൽകുന്നുണ്ട്. മൊത്തത്തിലുള്ള ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിലോ ആഗോള തൊഴിൽ വിപണിയിലോ AI വരുത്തുന്ന കാര്യമായ സ്വാധീനം നിലവിലെ പഠനങ്ങൾ ഇതുവരെ കാണിച്ചിട്ടില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, യേൽ ബജറ്റ് ലാബ് (Yale Budget Lab) നടത്തിയ ഗവേഷണത്തിൽ, തൊഴിൽ വിപണിയിൽ AI സംബന്ധമായ വ്യക്തമായ മാറ്റങ്ങളൊന്നും ഇതുവരെ കണ്ടെത്തിയിട്ടില്ല.

രസകരമായ വസ്തുത എന്തെന്നാൽ, ചില മേഖലകളിലെ സമീപകാല പിരിച്ചുവിടലുകൾക്ക് പ്രധാന കാരണം AI ആണെന്ന വാദത്തെ സമീപകാലത്തെ വിവിധ സർവ്വകലാശാലാ പഠനങ്ങൾ ചോദ്യം ചെയ്യുന്നുണ്ട്. പ്രോഗ്രാമർമാർക്കും കോപ്പിറൈറ്റർമാർക്കും ഇടയിലുള്ള തൊഴിൽ പ്രതിസന്ധി യഥാർത്ഥത്തിൽ 2022-ന്റെ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ ആരംഭിച്ചതായാണ് വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്—ChatGPT പൊതുജനങ്ങൾക്ക് ലഭ്യമാകുന്നതിന് മാസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് തന്നെ ഇത് തുടങ്ങിയിരുന്നു. ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, ജനറേറ്റീവ് AI മാത്രമല്ല, വിശാലമായ സാമ്പത്തിക പ്രവണതകളായിരിക്കാം തൊഴിൽ വിപണിയിലെ അസ്ഥിരതയുടെ അടിസ്ഥാന കാരണം എന്നാണ്.

AI കാരണമാകുന്ന പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ യാഥാർത്ഥ്യം

മാക്രോ-ഇക്കണോമിക് വിവരങ്ങൾ വ്യക്തമല്ലാതിരിക്കാമെങ്കിലും, ഓരോ കമ്പനികളിലുണ്ടാകുന്ന മാറ്റങ്ങൾ മറ്റൊരു കഥയാണ് പറയുന്നത്. AI-യുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പിരിച്ചുവിടലുകൾ നടക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അവയുടെ കാരണങ്ങൾ പലപ്പോഴും സങ്കീർണ്ണമാണ്. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിനായി മാറ്റിവെച്ചിരുന്ന മൂലധനം വിലകൂടിയ AI ഹാർഡ്‌വെയറിലേക്കും കമ്പ്യൂട്ട് പവറിലേക്കും തിരിച്ചുവിടുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്. മറ്റ് ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കമ്പനികൾ പുനഃസംഘടനയുടെ ഭാഗമായി ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് മുന്നിൽ പിരിച്ചുവിടലുകളെ ന്യായീകരിക്കാൻ "AI" എന്നതിനെ ഒരു സൗകര്യപ്രദമായ കാരണമായി ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് വിശകലന വിദഗ്ധർ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

വിശാലമായ AI മേഖലയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, സിഇഒകളുടെ സംസാരരീതിയിലുണ്ടായ ഈ മാറ്റം നിർണ്ണായകമാണ്. സാങ്കേതികവിദ്യ വളരുന്നതിനനുസരിച്ച്, മനുഷ്യരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾ മാറി, AI എങ്ങനെ മനുഷ്യന്റെ പ്രവർത്തനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാം എന്നതിലേക്കാണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്. ഇത് പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങളുടെ വലിയൊരു കുതിച്ചുചാട്ടത്തിലേക്ക് നയിക്കുമോ അതോ നിലവിലുള്ള ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധനവിനെ പുതിയ പേരിൽ അവതരിപ്പിക്കുക മാത്രമാണോ ചെയ്യുന്നത് എന്നത് സാങ്കേതിക വികാസത്തിന്റെ അടുത്ത പതിറ്റാണ്ടിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യമായി അവശേഷിക്കുന്നു.

പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ

• സിഇഒകളുടെ കാഴ്ചപ്പാടിലെ മാറ്റം: സാം ആൾട്ട്മാൻ (OpenAI), ഡാരിയോ അമോഡി (Anthropic) എന്നിവർ വൻതോതിലുള്ള തൊഴിൽ നഷ്ടം പ്രവചിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് മാറി, AI-യെ മൊത്തത്തിൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഒന്നായും ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒന്നായും കാണുന്നു.
• വിവരങ്ങളിലെ വ്യത്യാസം: യേൽ ബജറ്റ് ലാബ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രധാന പഠനങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, നിലവിൽ തൊഴിൽ വിപണിയിലോ ആഗോള ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിലോ AI വലിയ തോതിലുള്ള സ്വാധീനം ചെലുത്തിയിട്ടില്ല എന്നാണ്.
• സങ്കീർണ്ണമായ പിരിച്ചുവിടൽ കാരണങ്ങൾ: AI-യുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പിരിച്ചുവിടലുകൾ ഉണ്ടെങ്കിലും, അവ പലപ്പോഴും ഹാർഡ്‌വെയറിലേക്കുള്ള ഫണ്ട് പുനർവിന്യാസത്തിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനികളുടെ പുനഃസംഘടനയ്ക്കുള്ള തന്ത്രപരമായ ന്യായീകരണങ്ങളായോ ആണ് സംഭവിക്കുന്നത്.