صنعت نیمه‌هادی شاهد مهاجرت گسترده‌ای از نیروهای متخصص است، زیرا مهندسان از Samsung به سمت رقیب خود، SK Hynix، می‌گریزند. این خروج دسته‌جمعی که ناشی از پاداش‌های عملکردی عظیم و تقاضای انفجاری برای حافظه‌های آماده‌ی هوش مصنوعی است، در حال بازتعریف چشم‌انداز رقابتی تولید حافظه با پهنای باند بالا (HBM) است.

مشوق ۴۷۶,۰۰۰ دلاری: چرا مهندسان در حال ترک سامسونگ هستند

محرک اصلی این مهاجرت، اختلاف فاحش در حقوق و مزایای کارکنان است. در حالی که بخش نیمه‌هادی Samsung اخیراً توافقی را برای پرداخت ۱۰.۵ درصد از سود عملیاتی به عنوان پاداش منعقد کرده است — که بیشتر به صورت سهام شرکت با دوره استحقاق سه ساله است — این ساختار باعث شده بسیاری احساس کنند ارزش واقعی‌شان رعایت نمی‌شود. از آنجایی که Samsung پاداش‌ها را به عملکرد هر بخش مرتبط می‌کند، کارکنان بخش foundry که اخیراً با ضرر مواجه شده است، تنها حدود ۱۳۵,۰۰۰ دلار دریافت می‌کنند.

در مقابل، SK Hynix از تسلط خود در بخش هوش مصنوعی برای ارائه پرداخت‌های نقدی عظیم استفاده می‌کند. این شرکت که از فروش تراشه‌های HBM به شتاب‌دهنده‌های هوش مصنوعی Nvidia با سودهای بی‌سابقه برخوردار است، قصد دارد امسال حدود ۴۷۶,۰۰۰ دلار به کارکنان خود پرداخت کند. این شکاف مالی باعث تضعیف روحیه نیروی کار Samsung شده است؛ گزارش‌ها نشان می‌دهند که در یک تیم مشخص ۳۰ نفره، تقریباً تمام اعضا پس از انتشار یک آگهی شغلی جدید، برای کار در SK Hynix درخواست داده‌اند.

یک اشتباه استراتژیک در رقابت HBM

این جابجایی نیروهای متخصص، نتیجه یک اختلاف استراتژیک بلندمدت بین این دو غول است. در سال ۲۰۱۹، Samsung تیم HBM خود را کوچک کرد، با این پیش‌بینی که این فناوری در یک بازار محدود (niche) باقی خواهد ماند. در مقابل، SK Hynix با پیش‌بینی درستِ نیاز عظیم به داده در عصر هوش مصنوعی مولد، سرمایه‌گذاری خود را بر توسعه HBM دوچندان کرد.

نتیجه این امر، تغییر کامل جایگاه در بازار است. اکنون SK Hynix در بازار جهانی HBM پیشتاز است؛ قطعه‌ای حیاتی که به شتاب‌دهنده‌های هوش مصنوعی اجازه می‌دهد حجم عظیمی از داده‌ها را با سرعت بسیار بالا پردازش کنند. این تسلط چنان چشمگیر بود که در ماه ژوئن، SK Hynix برای مدت کوتاهی از Samsung پیشی گرفت و به ارزشمندترین شرکت کره جنوبی تبدیل شد. در حالی که Samsung برای جبران عقب‌ماندگی خود تلاش می‌کند، از دست دادن هسته مهندسی خود به رقیب، توانایی آن را برای پر کردن شکاف تکنولوژیک تهدید می‌کند.

کمبود قریب‌الوقوع نیروی متخصص در صنعت جهانی نیمه‌هادی

نبرد بین Samsung و SK Hynix در پس‌زمینه‌ای از یک بحران نیروی کار منطقه‌ای گسترده‌تر در جریان است. در حالی که هر دو شرکت برنامه‌های توسعه عظیمی دارند — از جمله سرمایه‌گذاری ۲ تریلیون دلاری در یک «ابر-خوشه» (mega-cluster) نیمه‌هادی در Yongin — عرضه کارگران ماهر با این سرعت همخوانی ندارد. انجمن صنعت نیمه‌هادی کره پیش‌بینی می‌کند که تا سال ۲۰۳۱ با کمبود حدود ۵۴,۰۰۰ کارگر مواجه خواهیم شد.

این کمبود، رقابت را از استخدام ساده به جنگ حقوقی ارتقا داده است. Samsung پیش از این با استناد به حفاظت از «فناوری هسته‌ای ملی»، از دستورات قضایی برای جلوگیری از پیوستن کارکنان سابق خود به SK Hynix استفاده کرده است. با تشدید رقابت برای تسلط بر زیرساخت‌های سخت‌افزاری هوش مصنوعی، برنده تنها کسی نخواهد بود که بهترین معماری را دارد، بلکه کسی خواهد بود که می‌تواند مهندسان قادر به ساخت آن را با موفقیت حفظ کند.

نکات کلیدی

  • اختلاف پاداش: SK Hynix با تکیه بر سود حاصل از HBM، پاداش‌های نقدی حدود ۴۷۶,۰۰۰ دلاری ارائه می‌دهد که در مقایسه با ۱۳۵,۰۰۰ دلار در بخش foundry در حال بحران Samsung، بسیار چشمگیر است.
  • چرخش استراتژیک: سرمایه‌گذاری زودهنگام SK Hynix در فناوری HBM به این شرکت اجازه داده است تا در بازار حیاتی حافظه هوش مصنوعی از Samsung پیشی بگیرد.
  • بحران نیروی کار: جنگ برای جذب استعدادها، کمبود پیش‌بینی‌شده ۵۴,۰۰۰ کارگر نیمه‌هادی در کره جنوبی تا سال ۲۰۳۱ را تشدید می‌کند.