குறைக்கடத்தித் தொழில் துறையில் ஒரு மிகப்பெரிய திறமை இடமாற்றம் நிகழ்ந்து வருகிறது; பொறியாளர்கள் Samsung நிறுவனத்திலிருந்து அதன் போட்டியாளரான SK Hynix நிறுவனத்திற்கு மாறி வருகின்றனர். மிகப்பெரிய செயல்திறன் போனஸ்கள் மற்றும் AI-க்குத் தயாராக இருக்கும் நினைவகத்திற்கான (memory) அதீத தேவை ஆகியவற்றால் தூண்டப்பட்ட இந்த வெளியேற்றம், உயர் அலைவரிசை நினைவகம் (HBM) உற்பத்தியின் போட்டிச் சூழலை மறுசீரமைத்து வருகிறது.

$476,000 ஊக்கத்தொகை: பொறியாளர்கள் ஏன் மாறுகிறார்கள்?

இந்த வெளியேற்றத்திற்குப் பின்னால் உள்ள முதன்மைக் காரணி ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தில் உள்ள மிகப்பெரிய வேறுபாடாகும். Samsung-ன் குறைக்கடத்திப் பிரிவு சமீபத்தில் தனது செயல்பாட்டு லாபத்தில் 10.5% போனஸாக வழங்க ஒப்பந்தம் செய்துள்ளது—இது பெரும்பாலும் மூன்று ஆண்டுகளில் வழங்கப்படும் நிறுவனப் பங்குகளைக் (company stock vesting) குறிக்கும்—ஆனால் இந்த அமைப்பு பலருக்குத் தாங்கள் குறைவாக மதிக்கப்படுவதாக உணரச் செய்கிறது. Samsung தனது போனஸுகளை தனிப்பட்ட பிரிவின் செயல்திறனுடன் இணைப்பதன் காரணமாக, சமீபகாலமாக நஷ்டங்களைச் சந்தித்து வரும் ஃபவுண்டிரி (foundry) பிரிவில் உள்ள ஊழியர்கள் சுமார் $135,000 மட்டுமே பெறுகின்றனர்.

இதற்கு நேர்மாறாக, SK Hynix AI துறையில் தனது ஆதிக்கத்தைப் பயன்படுத்தி மிகப்பெரிய பணப்பலன்களை வழங்குகிறது. Nvidia-வின் AI முடுக்கித் தொகுதிகளுக்கு (AI accelerators) HBM சிப்களை வழங்குவதன் மூலம் சாதனை அளவிலான லாபத்தைப் பெற்றுள்ள SK Hynix, இந்த ஆண்டு ஊழியர்களுக்கு சுமார் $476,000 வழங்கத் தயாராக உள்ளது. இந்த நிதி இடைவெளி Samsung ஊழியர்களின் மன உறுதியைக் குறைத்துள்ளது; ஒரு குறிப்பிட்ட 30 பேர் கொண்ட குழுவில், சமீபத்திய வேலை வாய்ப்பு அறிவிப்பிற்குப் பிறகு கிட்டத்தட்ட முழு குழுவும் SK Hynix-க்கு விண்ணப்பித்துள்ளதாக அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன.

HBM போட்டியில் ஒரு மூலோபாயத் தவறு

இந்தத் திறமை மாற்றம் என்பது இரு பெரும் நிறுவனங்களுக்கும் இடையிலான நீண்டகால மூலோபாய வேறுபாட்டின் உச்சமாகும். 2019 ஆம் ஆண்டில், இந்தத் தொழில்நுட்பம் ஒரு குறிப்பிட்ட சந்தையாகவே (niche market) இருக்கும் என்று கணித்து, Samsung தனது HBM குழுவின் அளவைக் குறைத்தது. மாறாக, Generative AI யுகத்தின் மிகப்பெரிய தரவுத் தேவைகளைச் சரியாகக் கணித்த SK Hynix, HBM மேம்பாட்டில் அதிக முதலீடு செய்தது.

இதன் விளைவாக சந்தை நிலவரம் முற்றிலும் தலைகீழாக மாறியுள்ளது. AI முடுக்கித் தொகுதிகள் (AI accelerators) மிகப்பெரிய அளவிலான தரவுகளை அதிவேகமாகச் செயலாக்க உதவும் முக்கியமான அங்கமான HBM-ன் உலகளாவிய சந்தையில் இப்போது SK Hynix முன்னணியில் உள்ளது. இந்த ஆதிக்கம் எவ்வளவு முக்கியமானது என்றால், ஜூன் மாதத்தில் தென்கொரியாவின் மிகவும் மதிப்புமிக்க நிறுவனமாக Samsung-ஐக் கடந்து SK Hynix குறுகிய காலத்திற்குப் பரவியது. Samsung இந்தத் தொழில்நுட்ப இடைவெளியைக் குறைக்கப் போராடிக்கொண்டிருக்கும் நிலையில், தனது பொறியாளர்களைப் போட்டியாளரிடம் இழப்பது அதன் தொழில்நுட்பத் திறனைப் பாதிக்கும் அபாயத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

வரவிருக்கும் உலகளாவிய குறைக்கடத்தித் திறமைப் பற்றாக்குறை

Samsung மற்றும் SK Hynix இடையிலான இந்தப் போர், ஒரு பரந்த பிராந்தியத் தொழிலாளர் நெருக்கடியின் பின்னணியில் நடைபெறுகிறது. இரண்டு நிறுவனங்களும் யோஙினில் (Yongin) ஒரு குறைக்கடத்தி "மெகா-கிளஸ்டரில்" (mega-cluster) $2 டிரில்லியன் முதலீடு உட்பட மிகப்பெரிய விரிவாக்கத் திட்டங்களைத் தீட்டியுள்ளன—இருப்பினும், திறமையான பணியாளர்களின் விநியோகம் அந்த வேகத்திற்கு ஈடுகொடுக்கவில்லை. 2031 ஆம் ஆண்டிற்குள் சுமார் 54,000 பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை ஏற்படும் என்று கொரியா குறைக்கடத்தித் தொழில் சங்கம் (Korea Semiconductor Industry Association) கணித்துள்ளது.

இந்தத் தட்டுப்பாடு போட்டியை வெறும் ஆள்சேர்ப்பு என்பதிலிருந்து சட்டப் போராட்டமாக உயர்த்தியுள்ளது. "தேசிய முக்கியத் தொழில்நுட்பத்தைப்" (national core technology) பாதுகாப்பதாகக் கூறி, முன்னாள் ஊழியர்கள் SK Hynix-ல் சேருவதைத் தடுக்க Samsung ஏற்கனவே நீதிமன்றத் தடை உத்தரவுகளைப் பயன்படுத்தியுள்ளது. AI வன்பொருள் (hardware stack) துறையில் ஆதிக்கம் செலுத்துவதற்கானப் போட்டி தீவிரமடையும் போது, வெற்றியாளர் சிறந்த கட்டமைப்பைக் (architecture) கொண்டவரால் மட்டுமல்ல, அதை உருவாக்கத் தேவையான பொறியாளர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளும் திறமையால் தீர்மானிக்கப்படுவார்.

முக்கியக் குறிப்புகள்

  • போனஸ் வேறுபாடு: HBM லாபங்களால் தூண்டப்பட்ட SK Hynix சுமார் $476,000 ரொக்க போனஸை வழங்குகிறது, இது Samsung-ன் போராடிக்கொண்டிருக்கும் ஃபவுண்டிரி பிரிவில் உள்ள $135,000-ஐ விடப் பல மடங்கு அதிகம்.
  • மூலோபாய மாற்றம்: HBM தொழில்நுட்பத்தில் SK Hynix செய்த ஆரம்பகால முதலீடு, முக்கியமான AI நினைவகச் சந்தையில் Samsung-ஐ முந்த உதவியது.
  • தொழிலாளர் நெருக்கடி: இந்தத் திறமைப் போர், 2031 ஆம் ஆண்டிற்குள் தென்கொரியாவில் ஏற்படவுள்ள 54,000 குறைக்கடத்திப் பணியாளர்கள் பற்றாக்குறையை மேலும் தீவிரப்படுத்துகிறது.