Visa ਨੇ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਵਵਿਆਪੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ 7% ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਲਗਭਗ 2,600 ਨੌਕਰੀਆਂ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਇਸਦੇ ਬੈਂਗਲੁਰੂ (Bengaluru) ਟੈਕ ਹੱਬ 'ਤੇ ਪਿਆ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਉੱਚ-ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਸਮੇਤ ਪੂਰੀ ਸਥਾਨਕ ਟੀਮ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਵਾਰ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ—ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪੁਨਰਗਠਨ (restructuring) ਦੌਰਾਨ ਉੱਤਮ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵੀ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਕਟੌਤੀਆਂ

Visa ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਛਾਂਟਮਾਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ। 7% ਦਾ ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਪੂਰੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ; ਸਹੀ ਖੇਤਰੀ ਵੇਰਵੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸੇ ਗਏ ਹਨ, ਪਰ ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਦੀ ਘਟਨਾ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਦਮ ਫਰਮ ਦੇ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਵਿਭਾਗਾਂ ਤੱਕ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਪਹੁੰਚਿਆ ਹੈ।

ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਇਸਦਾ ਅਸਰ ਕਿਉਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ

ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ Visa ਦੇ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ-ਤਕਨਾਲੋਜੀ (payments-technology) ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇਹ ਸ਼ਹਿਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ, ਡਾਟਾ ਸਾਇੰਟਿਸਟਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਡਕਟ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਯੂਨਿਟ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਨੁਕਸਾਨ ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ—ਇਹ ਪ੍ਰੋਡਕਟ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਸੰਸਥਾਗਤ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਭਾਰਤੀ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਭੂਮਿਕਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਭਾਰਤੀ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਲਈ ਇਸਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ

  • ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ – ਲਾਗਤ ਘਟਾਉਣ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਿਆਪਕ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
  • ਟੈਲੇਂਟ ਪੂਲ ਘਟ ਸਕਦੇ ਹਨ – ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਇੰਜੀਨੀਅਰਾਂ ਦੇ ਅਚਾਨਕ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਹੋਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਦੇਖੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
  • ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ – ਇਹ ਘਟਨਾ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਤਕਨੀਕੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਅੱਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈੱਟਵਰਕਾਂ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੋੜ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।

ਦੂਜਾ ਪੱਖ

Visa ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਾਰਜਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਦਮ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਉਸ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟਾਉਣ ਨਾਲ ਰਣਨੀਤਕ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਸਰੋਤ ਖੁੱਲ੍ਹਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਵੇਂ ਭੁਗਤਾਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਜਾਂ ਉੱਚ ਵਿਕਾਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਾਲੇ ਉਭਰਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ।

ਕੀ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

  • ਹੋਰ ਪੁਨਰਗਠਨ – ਜੇਕਰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਸਫਲ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ Visa ਹੋਰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਹੋਰ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਭਰਤੀ ਰੋਕ ਸਕਦੀ ਹੈ।
  • ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਦੇ ਰੁਝਾਨ – ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਦੀ ਛਾਂਟਮਾਰ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀਆਂ ਟੈਕ ਫਰਮਾਂ ਭਰਤੀ ਰੋਕ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਚੁੱਕੇ ਟੈਲੇਂਟ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵੱਲ ਖਿੱਚਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
  • ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਵਨਾ – ਜੇਕਰ ਬਾਕੀ ਰਹਿੰਦੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਇਹ ਕਟੌਤੀਆਂ ਮਨਮਾਨੀ ਲੱਗਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਰੁਕਣ (retention) ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਦੀ ਛਾਂਟਮਾਰ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਹੁਣ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ। ਭਾਰਤੀ ਡਿਵੈਲਪਰਾਂ ਲਈ ਸਿੱਖਿਆ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ: ਲਚਕਦਾਰ ਬਣੋ, ਸਿੱਖਦੇ ਰਹੋ, ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਸੰਪਰਕ ਬਣਾ ਕੇ ਰੱਖੋ ਜੋ ਅਗਲੀ ਲਹਿਰ ਆਉਣ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਨਵੇਂ ਰਾਹ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਣ।