ਜਦੋਂ ਕਾਨੂੰਨ ਇੱਕ ਮਜ਼ਾਕ ਬਣ ਜਾਵੇ
ਚੀਨ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਅਤੇ ਫੈਕਟਰੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਇੱਕ ਅਜੀਬ ਦੂਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਜੀ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਲਗਾਤਾਰ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਅਦਾਲਤ ਜਾਂ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਸ਼ਿਫਟ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਮਜ਼ਾਕਾਂ, ਮੀਮਜ਼ ਅਤੇ ਚੁਟਕਲਿਆਂ ਵਜੋਂ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਕਾਨੂੰਨ ਮਜ਼ਾਕ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਬਣ ਗਿਆ ਹੈ।
ਇਹ ਵਿਵਹਾਰ ਸਿਰਫ਼ ਨਿਰਾਸ਼ਾਵਾਦ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਲਿਖੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਅਸਲ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਸੰਰਚਨਾਤਮਕ ਦਰਾਰ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕਾਗਜ਼ਾਂ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਨਮਾਨਾ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣ, ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਚੋਰੀ ਵਿਰੁੱਧ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨਾ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਰੂਪ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਉਹ ਇਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੇਸ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਆਪਣੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਹੋਂਦ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅੰਤਹੀਣ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਵਿਅੰਗ ਰਾਹੀਂ ਸੱਚ ਦੀ ਵਾਪਸੀ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਈ ਅਸਲ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਅੰਗ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਪਹਿਲਾ ਕਾਰਨ ਕੰਟਰੋਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸਮਰਪਣ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ। ਉਹ ਅੱਧੀ ਰਾਤ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਜਵਾਬਾਂ, "ਸਵੈ-ਇੱਛਤ" ਵੀਕੈਂਡ ਸ਼ਿਫਟਾਂ, ਅਤੇ ਸ਼ਡਿਊਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਚੱਲਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਰਾਹੀਂ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮੁਕੱਦਮਾ ਕਰਨ ਦੀ ਧਮਕੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ। ਉਹ ਇੱਕ ਸਾਂਝੇ ਸੱਚ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਦਾ ਅਸਲ ਮਤਲਬ ਸਿੱਧਾ ਹੈ: ਅਸੀਂ ਦੋਵੇਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਸ਼ਡਿਊਲ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਸਾਡੇ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਕੋਲ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇੱਕ ਮਜ਼ਾਕ ਵਿੱਚ ਲਪੇਟਿਆ ਹੋਇਆ, ਪਛਾਣ ਦਾ ਉਹ ਪਲ ਸਨਮਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਪਰ ਅਸਲ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਦੂਜਾ ਕਾਰਨ ਅਧਿਕਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਭਾਰੀ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਹੈ। ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਰਾਜ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਸ਼ਕਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚ ਰਹੀ, ਤਾਂ ਵਿਅੰਗ ਇੱਕ ਰਾਹਤ ਦੇ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਸੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਛੋਟੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹੀ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਰੋਕ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇਹ ਗਰੁੱਪ ਚੈਟ ਮੀਮ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਾਕ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਮਜ਼ਾਕ ਇੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਮੈਂ ਕਾਗਜ਼ਾਂ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਵਾਅਦੇ ਅਤੇ ਜ਼ਮੀਨੀ ਹਕੀਕਤ ਵਿਚਕਾਰਲੇ ਫਰਕ ਨੂੰ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਮੈਂ ਇਹ ਦਿਖਾਵਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਖਤਰਿਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਅਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਮਜ਼ਾਕ ਪਾਸਵਰਡ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। "ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਰਬਿਟਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਮਿਲਾਂਗੇ" ਵਰਗੇ ਵਾਕ ਸਾਥੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਗੁਪਤ ਕੋਡ ਹਨ। ਉਹ ਸਮਾਜਿਕ ਗੂੰਦ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜੋ ਦਬਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅੰਗਮਈ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ "strict labor compliance" ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰੇ ਨਾਲ ਦੇਖਣਾ ਕੁਝ ਬਾਰੀਕ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਈ ਗਈ ਸੰਰਚਨਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਭਾਈਚਾਰਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ। ਹਾਸ-ਰਸ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਰਸਮੀ ਯੂਨੀਅਨ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਸੰਗਠਨ ਮੁਹਿੰਮ ਦੇ ਭਰੋਸਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਪੂਜਾ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ
ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਪ੍ਰਤੀ ਪ੍ਰਚਲਿਤ ਰਵੱਈਆ ਨਾ ਤਾਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਪੂਰਾ ਭਰੋਸਾ। ਇਹ ਸ਼ਰਧਾ ਅਤੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਦਾ ਇੱਕ ਅਸਥਿਰ ਮਿਸ਼ਰਣ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਕ ਵਾਂਗ ਮੰਨਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਖੁਦ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਲਿਖਤ ਵਿੱਚ ਜੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਢਾਲ ਵਜੋਂ ਪੜ੍ਹਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮੁਸ਼ਕਲ ਉਦੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਨੁਭਵ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਇਸ ਭਰਮ ਨੂੰ ਤੋੜਦਾ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦਾ, ਜਾਂ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਦੇ ਦੋ
ਦੂਜਾ ਪੈਟਰਨ ਸਿਰਫ਼ ਅੰਤਿਮ ਸੀਮਾ 'ਤੇ ਹੀ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਜਦੋਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਜੀਵਨ ਯੋਗ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ ਘਟਾ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਰਸਮੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਧਿਅਮਾਂ ਦਾ ਰੁਖ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ, ਮਕਸਦ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਬਦਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਕਾਮੇ ਹੁਣ ਕਿਸੇ ਅਮੂਰਤ ਅਰਥਾਂ ਵਿੱਚ ਇਨਸਾਫ਼ ਦੀ ਭਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ। ਉਹ ਹਿਸਾਬ-ਕਿਤਾਬ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕਿੰਨੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦਾ ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤੀ ਭੱਤਾ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਸਹੀ ਨਕਦ ਕੀਮਤ ਕੀ ਹੈ? ਕਾਨੂੰਨ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ