ಕಾನೂನು ಹಾಸ್ಯದ ವಿಷಯವಾದಾಗ
ಚೀನಾದಾದ್ಯಂತ ಇರುವ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಒಂದು ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಎರಡನೇ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಓವರ್ಟೈಮ್, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಸೆವರ್ನ್ಸ್ (severance) ಬಗ್ಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಕೊಠಡಿಯೊಳಗೆ ಬಹಳ ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಶಾಸನಗಳು ಶಿಫ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡ ಹಾಸ್ಯಗಳು, ಮೀಮ್ಗಳು ಮತ್ತು ಚಾತುರ್ಯದ ಟೀಕೆಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೊರಬರುತ್ತವೆ. ಕಾನೂನು ಈಗ ವ್ಯಂಗ್ಯವಾಡಲು ಒಂದು ವಸ್ತುವಾಗಿದೆ.
ಈ ನಡವಳಿಕೆಯು ಕೇವಲ ನಿರಾಶಾವಾದವಲ್ಲ. ಇದು ಬರೆದಿರುವ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ವಾಸ್ತವದ ನಡುವಿನ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬಿರುಕನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅನಗತ್ಯ ವಜಾ, ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ವೇತನ ಕಳ್ಳತನದ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಆ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಒಂದು ಪೂರ್ಣಾವಧಿ ಕೆಲಸದಂತೆಯೇ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಾನೂನನ್ನು ಕೈಬಿಡುವ ಬದಲು, ಅದನ್ನು ಹೊಸ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಇದನ್ನು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಬಳಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ರಾಜಿಗಳನ್ನು ಬಯಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ವ್ಯಂಗ್ಯದ ಮೂಲಕ ಸತ್ಯವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯುವುದು
ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಲವಾರು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾನೂನು ವ್ಯಂಗ್ಯದ ಮೊರೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲನೆಯದು, ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನ. ಯಾವುದನ್ನು ಸಮರ್ಪಣಾ ಮನೋಭಾವ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೇ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮಧ್ಯರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಿದ ಸಂದೇಶಗಳು, "ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ" ವಾರಾಂತ್ಯದ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಡೆಯುವ ಸಭೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅವರು ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮದ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಒಂದು ಹಂಚಿಕೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ಅಂತರಾರ್ಥ ನೇರವಾಗಿದೆ: ಈ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ನಮಗೆ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ, ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಶಕ್ತಿ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಒಂದು ಹಾಸ್ಯದ ರೂಪದಲ್ಲಿರುವ ಆ ಕ್ಷಣವು, ಸಣ್ಣದಾದರೂ ನಿಜವಾದ ಘನತೆಯನ್ನು ಮರಳಿ ತರುತ್ತದೆ.
ಎರಡನೆಯ ಕಾರಣವು ಅಧಿಕಾರದ ವಿರುದ್ಧದ ತೀವ್ರ ಹತಾಶೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಹಿಂದೆ ಸರ್ಕಾರದ ಬೆಂಬಲವಿರುತ್ತದೆ. ಆ ಶಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ತಲುಪುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಂಡಾಗ, ವ್ಯಂಗ್ಯವು ಒಂದು ಬಿಡುಗಡೆಯ ಮಾರ್ಗವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಶಾಸನವು ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಸಣ್ಣಪುಟ್ಟ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕನಿಷ್ಠ ಪಕ್ಷ ಗ್ರೂಪ್ ಚಾಟ್ ಮೀಮ್ಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಹಾಸ್ಯದ ವಿಷಯವಾಗುವಂತ至少ಯಾದರೂ ಆಗುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯಂಗ್ಯವು ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂಕೇತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ: ಕಾಗದದ ಮೇಲಿನ ಭರವಸೆ ಮತ್ತು ನೆಲದ ಮೇಲಿನ ವಾಸ್ತವದ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ನಾನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅದು ಇಲ್ಲದಂತೆ ನಟಿಸಲು ನಾನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತೇನೆ. ಇದು ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಅಪಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಅಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಈ ಹಾಸ್ಯಗಳು ಪಾಸ್ವರ್ಡ್ಗಳಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. "ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಗೋಣ" (see you in arbitration) ಎಂಬಂತಹ ವಾಕ್ಯಗಳು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವ ರಹಸ್ಯ ಸಂಕೇತಗಳಾಗಿವೆ. ಇವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಒಕ್ಕೂಟದಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಅಂದರೆ ಈ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವುದು ನೀವು ಒಬ್ಬರೇ ಅಲ್ಲ ಎಂಬ ಸಂಕೇತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಯಾರಾದರೂ ವ್ಯಂಗ್ಯವಾಗಿ "ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅನುಸರಣೆ" (strict labor compliance) ಎಂದು ಹೇಳಿದ ನಂತರ ಇಬ್ಬರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪರಸ್ಪರ ನೋಟವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದರೆ, ಅವರು ಯಾವುದೋ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದರ್ಥ. ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಒಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಹಾಸ್ಯವು ಯಾವುದೇ ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂಘ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ಆರಾಧನೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಶೆ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಇರುವ ಪ್ರಚಲಿತ ಮನೋಭಾವವು ಸಂಪೂರ್ಣ ತಿರಸ್ಕಾರವೂ ಅಲ್ಲ ಅಥವಾ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ನಂಬಿಕೆಯೂ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಗೌರವ ಮತ್ತು ಹತಾಶೆಯ ಒಂದು ಅಸ್ಥಿರ ಮಿಶ್ರಣವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಾನೂನನ್ನು ಒಂದು ಪವಿತ್ರ ವಸ್ತುವಿನಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದು ತಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಗಾಢವಾಗಿ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಂಬಿಕೆಯು ಕಾನೂನಿನ ಪಠ್ಯದಲ್ಲೇ ಅಡಗಿದೆ, ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಒಂದು ಬಲವಾದ ರಕ್ಷಣಾ ಕವಚದಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅನುಭವಗಳು ಪದೇ ಪದೇ ಆ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಮುರಿಯತೊಡಗಿದಾಗ ಸಮಸ್ಯೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಾವತಿಸದ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಅನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ತಾನಾಗಿಯೇ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅಕ್ರಮ ವಜಾವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದು ಜೀವನದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಖಾಲಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಂಡಾಗ, ಆ ಗೌರವವು ಕಹಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನನ್ನು ಇಂದಿಗೂ ಒಂದು ಆದರ್ಶವಾಗಿ ಗೌರವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಸಾಧನವಾಗಿ ವ್ಯಂಗ್ಯ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೋಪವು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಮಟ್ಟದ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದು ಅಪರೂಪ. ಬದಲಾಗಿ, ಇದು ಅವರ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವಿಲ್ಲದಂತೆ, ದ್ರೋಹವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಖಾಸಗಿ ಹಾಸ್ಯಗಳ ಕಡೆಗೆ ಅವರನ್ನು ತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ
ವ್ಯಂಗ್ಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ದೈನಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆಯು ಎರಡು ಮಾದರಿಗಳಾಗಿ ವಿಭಜನೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಮೊದಲನೆಯದು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಪ್ರತಿರೋಧ (passive resistance). ಬಹುಪಾಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಎಂದಿಗೂ kiện ಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾಡುತ್ತಾ, ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡದೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಯಮಾವಳಿಯು ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿಖರವಾಗಿ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಇಮೇಲ್ಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯ ಹೊರಗಿನ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸೋಮಾರಿತನವಲ್ಲ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಬೆಲೆಯಾಗಿ ಉಚಿತ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಬಯಸುವ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸುವ ಒಂದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ನೈತಿಕ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ; ಕಾರ್ಮಿಕನು ತನ್ನ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಎರಡನೇ ಮಾದರಿಯು ಕೇವಲ ತಡೆದುಕೊಳ್ಳಲಾರದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದಾಗ ಅಥವಾ ವೇತನವನ್ನು ಜೀವನೋಪಾಯಕ್ಕೆ ಸಾಕಾಗದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಆ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಪ್ರೇರಣೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಯಾವುದೇ ಅಮೂರ್ತ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಕೇವಲ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಹಿಂದೆ ಬಿದ್ದಿರುತ್ತಾರೆ. ಎಷ್ಟು ತಿಂಗಳ ಪರಿಹಾರಧನವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಬಹುದು? ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ನಿಖರವಾದ ನಗದು ಮೌಲ್ಯ ಎಷ್ಟು? ಕಾನೂನು ಆಗುತ್ತದೆ