Zepto-র সাম্প্রতিক ক্যাম্পাস নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে শুধুমাত্র পুরুষদের জন্য একটি ইন্টার্নশিপের কথা উল্লেখ করা হয়েছে, যেখানে ২০ কেজি পর্যন্ত ওজন তোলা এবং ১০-১২ ঘণ্টা দাঁড়িয়ে কাজ করার প্রয়োজন জানানো হয়েছে, যা সোশ্যাল মিডিয়ায় ব্যাপক বিতর্কের সৃষ্টি করেছে। এই ক্ষোভ লিঙ্গভিত্তিক চাকরির ফিল্টার এবং এন্ট্রি-লেভেল প্রশিক্ষণার্থীদের কাছ থেকে প্রত্যাশিত শারীরিক পরিশ্রম নিয়ে ক্রমবর্ধমান অস্বস্তিকে প্রতিফলিত করে।

কেন এই শর্তগুলো গুরুত্বপূর্ণ

বিজ্ঞপ্তিতে তিনটি অনমনীয় শর্ত উল্লেখ করা হয়েছে: আবেদনকারীকে অবশ্যই পুরুষ হতে হবে, ২০ কেজি ওজন তুলতে হবে এবং দিনে ১০-১২ ঘণ্টা কাজ করতে হবে। ইন্টার্নশিপ সাধারণত শেখার উদ্দেশ্যে স্বল্পমেয়াদী ভূমিকা হিসেবে কাজ করে যা শিক্ষার্থীদের কোনো কোম্পানিতে প্রবেশের সুযোগ করে দেয়। যখন মূল মানদণ্ড দক্ষতা-ভিত্তিক থেকে শারীরিক এবং লিঙ্গ-ভিত্তিক শর্তে পরিবর্তিত হয়, তখন একটি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং একটি শ্রমসাধ্য কাজের মধ্যে পার্থক্য অস্পষ্ট হয়ে যায়।

আইনি এবং নৈতিক উদ্বেগ

ভারতের বৈষম্যবিরোধী কাঠামো এমন বিজ্ঞাপন নিষিদ্ধ করে যা প্রকৃত পেশাগত প্রয়োজনীয়তা ছাড়া কোনো নির্দিষ্ট লিঙ্গকে আলাদা করে। সমালোচকরা বলছেন যে Zepto-র এই সীমাবদ্ধতা সেই পরীক্ষায় ব্যর্থ হয়েছে, বিশেষ করে কারণ বিজ্ঞাপিত দায়িত্বগুলো অস্পষ্ট। এমনকি যদি কাজের মধ্যে শারীরিক পরিশ্রম জড়িত থাকে, তবুও আইন নিয়োগকর্তাদের প্রমাণ করতে বাধ্য করে যে কাজটি অন্য কোনো উপায়ে বা আরও বিস্তৃত প্রার্থীগোষ্ঠীর মাধ্যমে করা সম্ভব নয়।

আইনি দিক ছাড়াও, ১০-১২ ঘণ্টার শিফটের দাবি ইন্টার্নশিপের মানদণ্ড মেনে চলার বিষয়ে প্রশ্ন তোলে, যা সাধারণত শিক্ষার্থীদের শোষণ থেকে রক্ষা করতে কাজের সময় নির্দিষ্ট করে দেয়। শ্রমিক অধিকার কর্মীরা সতর্ক করেছেন যে এই ধরনের প্রত্যাশা এমন একটি নজির স্থাপন করতে পারে যেখানে কোম্পানিগুলো ইন্টার্নদের প্রশিক্ষণার্থী হিসেবে নয়, বরং সস্তা ও পরিবর্তনযোগ্য শ্রমিক হিসেবে গণ্য করবে।

শিল্পক্ষেত্রের প্রতিক্রিয়া

অনলাইন মন্তব্যকারীরা দুটি ভাগে বিভক্ত হয়েছেন। এক পক্ষ ইন্টার্নশিপের জন্য এই শর্তগুলোকে "অযৌক্তিক" বলে অভিহিত করেছেন এবং জোর দিয়ে বলেছেন যে শারীরিক সক্ষমতা কাজের সময় পরে যাচাই করা যেতে পারে এবং লিঙ্গ কখনোই বাছাইয়ের মাপকাঠি হওয়া উচিত নয়। অন্য পক্ষ বিজ্ঞপ্তির পক্ষে মত দিচ্ছে এবং যুক্তি দিচ্ছে যে নিরাপত্তা বা দক্ষতার জন্য কিছু ওয়্যারহাউস বা লজিস্টিকস কাজে সত্যিই পুরুষ কর্মী প্রয়োজন এবং কোম্পানিটি কেবল কাজের বাস্তবতা সম্পর্কে স্বচ্ছতা প্রকাশ করছে।

যা লক্ষ্য রাখা প্রয়োজন

  • নিয়ন্ত্রক নজরদারি: যদি কোনো অভিযোগ দায়ের করা হয়, তবে শ্রম কর্তৃপক্ষ Zepto-র কাছে লিঙ্গ সংক্রান্ত ধারা এবং শিফটের সময়কাল সম্পর্কে কৈফিয়ত চাইতে পারে।
  • ব্র্যান্ডের ওপর প্রভাব: সোশ্যাল মিডিয়ার নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া সম্ভাব্য নিয়োগপ্রার্থীদের কাছে Zepto-র সুনাম ক্ষুণ্ণ করতে পারে, বিশেষ করে যেহেতু তরুণ প্রতিভা অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্রকে গুরুত্ব দেয়।
  • নীতিমালা পরিবর্তন: কাজের সময়ের সীমা এবং বৈষম্যহীন নিয়োগ সংক্রান্ত পরিবর্তনশীল নিয়মের সাথে সামঞ্জস্য রাখতে কোম্পানিগুলো তাদের ইন্টার্নশিপের কাঠামো পুনর্বিবেচনা করতে পারে।

Zepto-র এই ঘটনাটি দেখায় যে যখন এন্ট্রি-লেভেল পদগুলো পূর্ণকালীন শ্রমের মতো হতে শুরু করে, তখন আইনি সম্মতি এবং জনমত অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের কার্যক্রমের প্রয়োজনীয়তা এবং ন্যায্য ও স্বচ্ছ নিয়োগ পদ্ধতির মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখতে হবে—নতুবা তারা যে প্রতিভাদের আকর্ষণ করতে চায়, তাদের কাছেই গ্রহণযোগ্যতা হারানোর ঝুঁকি থাকে।