Zepto च्या अलीकडील कॅम्पस हायरिंग नोटीसमध्ये केवळ पुरुषांसाठी असलेल्या इंटर्नशिपची नोंद करण्यात आली आहे, ज्यामध्ये २० किलोपर्यंत वजन उचलणे आणि १०-१२ तासांच्या शिफ्टमध्ये उभे राहणे आवश्यक आहे. यामुळे सोशल मीडियावर संतापाची लाट उसळली आहे. हा आक्रोश लिंगावर आधारित नोकरीचे निकष आणि प्रवेश स्तरावरील (entry-level) प्रशिक्षणार्थींकडून अपेक्षित असलेल्या शारीरिक कष्टांबद्दल वाढती अस्वस्थता दर्शवतो.
या अटी का महत्त्वाच्या आहेत
या जाहिरातीत तीन अटी दिल्या आहेत ज्यामध्ये तडजोड केली जाऊ शकत नाही: अर्जदार पुरुष असावेत, २० किलो वजन उचलावे आणि १०-१२ तास काम करावे. इंटर्नशिप्स सहसा शिकण्यावर आधारित, अल्पकालीन भूमिका असतात ज्या विद्यार्थ्यांना कंपनीत पाय रोवण्यास मदत करतात. जेव्हा मुख्य निकष कौशल्यावर आधारित न राहता शारीरिक आणि लिंगावर आधारित ठरतात, तेव्हा प्रशिक्षण कार्यक्रम आणि श्रम-केंद्रित काम (labour-intensive gig) यातील रेषा पुसट होते.
कायदेशीर आणि नैतिक चिंता
भारताचा भेदभावविरोधी कायदा अशा जाहिरातींना प्रतिबंध करतो ज्यामध्ये कोणत्याही वास्तविक व्यावसायिक आवश्यकतेशिवाय केवळ एका विशिष्ट लिंगाचा उल्लेख केला जातो. टीकाकारांचे म्हणणे आहे की Zepto चे हे निर्बंध त्या कसोटीवर उतरत नाहीत, विशेषतः कारण जाहिरात केलेल्या जबाबदाऱ्या अस्पष्ट आहेत. जरी या भूमिकेत शारीरिक हालचालींचा समावेश असला, तरीही काम इतर कोणत्याही मार्गाने किंवा उमेदवारांच्या व्यापक गटाद्वारे केले जाऊ शकत नाही, हे सिद्ध करणे कायद्याने नियोक्त्यांवर बंधनकारक आहे.
कायदेशीर बाबींच्या पलीकडे जाऊन, १०-१२ तासांच्या शिफ्टची मागणी इंटर्नशिपच्या मानकांचे पालन करण्याबाबत प्रश्न निर्माण करते, जे सहसा विद्यार्थ्यांना शोषणापासून वाचवण्यासाठी कामाचे तास मर्यादित ठेवतात. कामगार कार्यकर्त्यांनी इशारा दिला आहे की अशा अपेक्षांमुळे असा एक आदर्श (precedent) निर्माण होऊ शकतो जिथे कंपन्या प्रशिक्षणार्थींऐवजी इंटर्नना स्वस्त आणि बदलता येण्याजोग्या मजुराप्रमाणे वागवू शकतात.
उद्योगाची प्रतिक्रिया
ऑनलाइन टिप्पणीकार दोन गटांत विभागले गेले आहेत. एक गट या निकषांना इंटर्नशिपसाठी "अवाजवी" म्हणत आहे, आणि असा आग्रह धरत आहे की शारीरिक क्षमता कामावर आल्यावर तपासली जाऊ शकते आणि लिंग हा कधीही निवड प्रक्रियेचा घटक नसावा. दुसरा गट या जाहिरातीचे समर्थन करत आहे, त्यांचे म्हणणे आहे की सुरक्षा किंवा कार्यक्षमतेसाठी काही वेअरहाऊस किंवा लॉजिस्टिक कामांसाठी खरोखरच पुरुष कामगारांची आवश्यकता असते आणि कंपनी केवळ कामाच्या वास्तवाबाबत पारदर्शक आहे.
काय लक्ष ठेवणे आवश्यक आहे
- नियामक तपासणी (Regulatory scrutiny): जर तक्रार दाखल झाली, तर कामगार अधिकारी Zepto कडे लिंगाचा मुद्दा आणि शिफ्टचा कालावधी स्पष्ट करण्याची मागणी करू शकतात.
- ब्रँडवर होणारा परिणाम: सोशल मीडियावरील टीकेमुळे संभाव्य उमेदवारांमध्ये Zepto च्या प्रतिमेला तडा जाऊ शकतो, विशेषतः तरुण पिढी समावेशक (inclusive) कार्यस्थळांना महत्त्व देते.
- धोरणात्मक बदल: कामाच्या तासांच्या मर्यादा आणि भेदभावमुक्त भरती यांसारख्या बदलत्या मानकांशी सुसंगत राहण्यासाठी कंपन्या त्यांच्या इंटर्नशिपच्या प्रारूपांचा (templates) पुनर्विचार करू शकतात.
Zepto चा हा प्रसंग दर्शवतो की जेव्हा प्रवेश स्तरावरील पदे पूर्णवेळ मजुरीसारखी दिसू लागतात, तेव्हा कायदेशीर पालन आणि सार्वजनिक धारणा अत्यंत महत्त्वाची ठरते. नियोक्त्यांनी त्यांच्या कार्यात्मक गरजा आणि निष्पक्ष, पारदर्शक भरती प्रक्रिया यांचा समतोल राखला पाहिजे—अन्यथा ज्या प्रतिभावान व्यक्तींना ते आकर्षित करू इच्छितात, त्यांनाच गमावण्याचा धोका निर्माण होऊ शकतो.