Pemberitahuan perekrutan kampus terbaru dari Zepto mencantumkan program magang khusus laki-laki yang menuntut kemampuan mengangkat beban hingga 20 kg dan berdiri selama sif 10-12 jam, yang memicu kemarahan besar di media sosial. Kegaduhan ini mencerminkan meningkatnya keresahan mengenai penyaringan pekerjaan berbasis gender dan beban fisik yang diharapkan dari peserta pelatihan tingkat pemula.

Mengapa persyaratan tersebut penting

Lowongan tersebut mencantumkan tiga kondisi yang tidak dapat dinegosiasikan: pelamar harus laki-laki, harus mampu mengangkat 20 kg, dan harus bekerja 10-12 jam sehari. Magang biasanya berfungsi sebagai peran jangka pendek yang berorientasi pada pembelajaran yang memberikan pijakan bagi mahasiswa di sebuah perusahaan. Ketika kriteria utama bergeser dari berbasis keterampilan menjadi ambang batas fisik dan gender, garis antara program pelatihan dan pekerjaan padat karya menjadi kabur.

Kekhawatiran hukum dan etika

Kerangka kerja anti-diskriminasi di India melarang iklan yang mengkhususkan gender tertentu tanpa kebutuhan pekerjaan yang nyata. Para kritikus mengatakan pembatasan Zepto gagal dalam pengujian tersebut, terutama karena tugas-tugas yang diiklankan bersifat samar. Meskipun peran tersebut melibatkan penanganan fisik, hukum memaksa pemberi kerja untuk membuktikan bahwa tugas tersebut tidak dapat dilakukan dengan cara lain atau oleh kumpulan kandidat yang lebih luas.

Di luar aspek legalitas, tuntutan sif 10-12 jam menimbulkan pertanyaan tentang kepatuhan terhadap standar magang yang biasanya membatasi jam kerja untuk melindungi mahasiswa dari eksploitasi. Aktivis buruh memperingatkan bahwa ekspektasi semacam itu dapat menetapkan preseden di mana perusahaan memperlakukan pemagang sebagai tenaga kerja murah yang dapat dipertukarkan, alih-alih sebagai peserta pelatihan.

Reaksi industri

Komentator daring terbagi menjadi dua kubu. Satu sisi menyebut kriteria tersebut "tidak masuk akal" untuk sebuah magang, dengan menegaskan bahwa kekuatan fisik dapat dinilai kemudian saat bekerja dan gender tidak boleh menjadi faktor penyaringan. Kubu lainnya membela lowongan tersebut, dengan argumen bahwa tugas gudang atau logistik tertentu memang membutuhkan pekerja laki-laki demi keamanan atau efisiensi, dan bahwa perusahaan hanya bersikap transparan mengenai realitas pekerjaan.

Hal yang perlu diperhatikan

  • Pengawasan regulasi: Jika pengaduan diajukan, otoritas ketenagakerjaan dapat menuntut Zepto untuk membenarkan klausul gender dan durasi sif tersebut.
  • Dampak merek: Reaksi keras di media sosial dapat merusak reputasi Zepto di mata calon pelamar, terutama karena talenta muda menghargai tempat kerja yang inklusif.
  • Penyesuaian kebijakan: Perusahaan mungkin akan meninjau kembali templat magang agar selaras dengan norma yang berkembang seputar batasan jam kerja dan perekrutan yang non-diskriminatif.

Episode Zepto ini menunjukkan bahwa ketika posisi tingkat pemula mulai menyerupai tenaga kerja penuh waktu, kepatuhan hukum dan persepsi publik menjadi sangat krusial. Pemberi kerja harus menyeimbangkan kebutuhan operasional dengan praktik perekrutan yang adil dan transparan—atau berisiko menjauhkan talenta yang justru ingin mereka tarik.