Thông báo tuyển dụng tại trường đại học mới nhất của Zepto đã liệt kê một vị trí thực tập chỉ dành cho nam giới, yêu cầu nâng vật nặng lên đến 20 kg và đứng làm việc trong ca từ 10-12 tiếng, gây ra một làn sóng tranh cãi dữ dội trên mạng xã hội. Sự phẫn nộ này phản ánh nỗi lo ngại ngày càng tăng về các bộ lọc việc làm dựa trên giới tính và gánh nặng thể chất áp đặt lên các thực tập sinh mới vào nghề.

Tại sao các yêu cầu này lại quan trọng

Thông báo liệt kê ba điều kiện không thể thương lượng: ứng viên phải là nam, phải nâng được 20 kg và phải làm việc 10-12 tiếng mỗi ngày. Thực tập thường là những vai trò ngắn hạn, thiên về học hỏi, giúp sinh viên có được chỗ đứng trong một công ty. Khi các tiêu chí cốt lõi chuyển từ dựa trên kỹ năng sang các ngưỡng về thể chất và giới tính, ranh giới giữa một chương trình đào tạo và một công việc lao động chân tay nặng nhọc trở nên mong manh.

Các lo ngại về pháp lý và đạo đức

Khung pháp lý chống phân biệt đối xử của Ấn Độ cấm các quảng cáo chỉ đích danh một giới tính mà không có sự cần thiết thực sự về mặt nghề nghiệp. Các nhà phê bình cho rằng sự hạn chế của Zepto không vượt qua được bài kiểm tra đó, đặc biệt là vì các nhiệm vụ được quảng cáo còn mơ hồ. Ngay cả khi vai trò này liên quan đến việc xử lý vật lý, luật pháp vẫn buộc người sử dụng lao động phải chứng minh rằng nhiệm vụ đó không thể được thực hiện bằng bất kỳ phương tiện nào khác hoặc bởi một nhóm ứng viên rộng lớn hơn.

Ngoài khía cạnh pháp lý, yêu cầu làm việc theo ca 10-12 tiếng làm dấy lên những câu hỏi về việc tuân thủ các tiêu chuẩn thực tập, vốn thường giới hạn giờ làm việc để bảo vệ sinh viên khỏi bị bóc lột. Các nhà vận động quyền lao động cảnh báo rằng những kỳ vọng như vậy có thể tạo ra một tiền lệ nơi các công ty coi thực tập sinh là nguồn lao động giá rẻ, có thể thay thế được thay vì là những người đang được đào tạo.

Phản ứng của ngành

Những người bình luận trực tuyến chia thành hai phe. Một bên gọi các tiêu chí này là “vô lý” đối với một vị trí thực tập, khẳng định rằng sức mạnh thể chất có thể được đánh giá sau khi bắt đầu công việc và giới tính không bao giờ nên là một yếu tố sàng lọc. Phe còn lại bảo vệ thông báo này, lập luận rằng một số nhiệm vụ kho bãi hoặc hậu cần thực sự đòi hỏi nhân viên nam vì lý do an toàn hoặc hiệu quả, và công ty chỉ đơn giản là đang minh bạch về thực tế công việc.

Những điều cần theo dõi

  • Sự giám sát của cơ quan quản lý: Nếu có khiếu nại được đệ trình, các cơ quan lao động có thể yêu cầu Zepto giải trình về điều khoản giới tính và thời lượng các ca làm việc.
  • Tác động thương hiệu: Sự phản ứng dữ dội trên mạng xã hội có thể làm tổn hại đến danh tiếng của Zepto đối với các ứng viên tiềm năng, đặc biệt là khi tài năng trẻ coi trọng môi trường làm việc hòa nhập.
  • Điều chỉnh chính sách: Các công ty có thể xem xét lại các mẫu thực tập để phù hợp với các chuẩn mực đang thay đổi về giới hạn giờ làm việc và tuyển dụng không phân biệt đối xử.

Sự việc của Zepto cho thấy khi các vị trí khởi đầu bắt đầu giống như lao động toàn thời gian, việc tuân thủ pháp luật và nhận thức của công chúng trở nên cực kỳ quan trọng. Người sử dụng lao động phải cân bằng giữa nhu cầu vận hành với các quy trình tuyển dụng công bằng, minh bạch—nếu không sẽ có nguy cơ làm mất lòng chính những tài năng mà họ đang muốn thu hút.