Zeptoની તાજેતરની કેમ્પસ હાયરિંગ નોટિસમાં માત્ર પુરુષો માટે જ ઇન્ટર્નશિપની જાહેરાત કરવામાં આવી છે, જેમાં 20 કિલો સુધી વજન ઉપાડવું અને 10-12 કલાકની શિફ્ટમાં ઊભા રહેવું જરૂરી છે, જેના કારણે સોશિયલ મીડિયા પર ભારે વિરોધ થઈ રહ્યો છે. આ હોબાળો લિંગ-આધારિત નોકરીના ફિલ્ટર્સ અને એન્ટ્રી-લેવલના તાલીમાર્થીઓ પાસેથી અપેક્ષિત શારીરિક શ્રમ વિશે વધતી જતી ચિંતા દર્શાવે છે.

આ જરૂરિયાતો શા માટે મહત્વની છે

આ પોસ્ટમાં ત્રણ અનિવાર્ય શરતો સૂચવવામાં આવી છે: અરજદારો પુરુષ હોવા જોઈએ, તેમણે 20 કિલો વજન ઉપાડવું પડશે, અને 10-12 કલાક કામ કરવું પડશે. ઇન્ટર્નશિપ સામાન્ય રીતે શીખવા પર આધારિત, ટૂંકા ગાળાની ભૂમિકાઓ હોય છે જે વિદ્યાર્થીઓને કંપનીમાં પગપેસારો કરવામાં મદદ કરે છે. જ્યારે મુખ્ય માપદંડો કૌશલ્ય-આધારિતને બદલે શારીરિક અને લિંગ-આધારિત મર્યાદાઓમાં બદલાય છે, ત્યારે તાલીમ કાર્યક્રમ અને શ્રમ-સઘન કામ વચ્ચેની રેખા ધૂંધળી થઈ જાય છે.

કાનૂની અને નૈતિક ચિંતાઓ

ભારતનું ભેદભાવ વિરોધી માળખું એવી જાહેરાતો પર પ્રતિબંધ મૂકે છે જે વાસ્તવિક વ્યવસાયિક જરૂરિયાત વિના કોઈ ચોક્કસ લિંગને લક્ષ્ય બનાવે છે. ટીકાકારોનું કહેવું છે કે Zeptoનું પ્રતિબંધ તે પરીક્ષણમાં નિષ્ફળ જાય છે, ખાસ કરીને એટલા માટે કારણ કે જાહેરાત કરેલી ફરજો અસ્પષ્ટ છે. જો ભૂમિકામાં શારીરિક કામ સામેલ હોય તો પણ, કાયદો એમ્પ્લોયર્સને એ સાબિત કરવા માટે મજબૂર કરે છે કે આ કાર્ય અન્ય કોઈ રીતે અથવા ઉમેદવારોઓના વ્યાપક સમૂહ દ્વારા કરી શકાતું નથી.

કાનૂની બાબતો ઉપરાંત, 10-12 કલાકની શિફ્ટની માંગ ઇન્ટર્નશિપના ધોરણોના પાલન અંગે પ્રશ્નો ઉભા કરે છે, જે સામાન્ય રીતે વિદ્યાર્થીઓને શોષણથી બચાવવા માટે કામના કલાકો મર્યાદિત રાખે છે. લેબર એડવોકેટ્સ ચેતવણી આપે છે કે આવી અપેક્ષાઓ એક એવો દાખલો બેસાડી શકે છે જ્યાં કંપનીઓ ઇન્ટર્નને તાલીમાર્થીઓ તરીકે નહીં પણ સસ્તા અને બદલી શકાય તેવા મજૂરો તરીકે જુએ છે.

ઉદ્યોગ પ્રતિક્રિયા

ઓનલાઇન કોમેન્ટ કરનારાઓ બે જૂથોમાં વહેંચાયેલા છે. એક પક્ષ ઇન્ટર્નશિપ માટે આ માપદંડોને “અતાર્કિક” ગણાવે છે, અને ભારપૂર્વક કહે છે કે શારીરિક ક્ષમતાનું મૂલ્યાંકન કામ દરમિયાન પછીથી કરી શકાય છે અને લિંગ ક્યારેય પસંદગીનો આધાર ન હોવો જોઈએ. બીજો પક્ષ આ પોસ્ટનું બચાવ કરે છે, તેમ દલીલ કરે છે કે અમુક વેરહાઉસ અથવા લોજિસ્ટિક્સ કાર્યો માટે સુરક્ષા અથવા કાર્યક્ષમતા માટે ખરેખર પુરુષ કામદારોની જરૂર હોય છે, અને કંપની માત્ર નોકરીની વાસ્તવિકતાઓ વિશે પારદર્શક બની રહી છે.

શું ધ્યાન રાખવું

  • નિયમનકારી તપાસ: જો ફરિયાદ કરવામાં આવે તો, લેબર ઓથોરિટીઝ Zepto પાસે લિંગ આધારિત શરત અને શિફ્ટની લંબાઈનું કારણ માંગશે.
  • બ્રાન્ડ પર અસર: સોશિયલ મીડિયા પરના વિરોધથી સંભવિત ઉમેદવારોમાં Zeptoની પ્રતિષ્ઠાને નુકસાન થઈ શકે છે, ખાસ કરીને જ્યારે યુવા પ્રતિભાઓ સર્વસમાવેશી કાર્યસ્થળોને મહત્વ આપે છે.
  • પોલિસીમાં ફેરફાર: કંપનીઓ કામના કલાકોની મર્યાદા અને ભેદભાવ રહિત હાયરિંગ અંગેના બદલાતા ધોરણો સાથે સુસંગત રહેવા માટે ઇન્ટર્નશિપ ટેમ્પલેટ્સની ફરીથી સમીક્ષા કરી શકે છે.

Zeptoનો આ કિસ્સો દર્શાવે છે કે જ્યારે એન્ટ્રી-લેવલની ભૂમિકાઓ ફૂલ-ટાઇમ મજૂરી જેવી લાગવા લાગે છે, ત્યારે કાનૂની પાલન અને જાહેર પ્રતિક્રિયા નિર્ણાયક બની જાય છે. એમ્પ્લોયર્સએ તેમની કામગીરીની જરૂરિયાતો અને ન્યાયી, પારદર્શક હાયરિંગ પદ્ધતિઓ વચ્ચે સંતુલન જાળવવું જોઈએ—અથવા તેઓ જે પ્રતિભાને આકર્ષવા માંગે છે તેમને જ ગુમાવવાનું જોખમ ઉઠાવવું પડશે.