Notis pengambilan pekerja kampus terbaru Zepto menyenaraikan latihan amali khusus untuk lelaki yang memerlukan keupayaan mengangkat sehingga 20 kg dan berdiri selama syif 10-12 jam, mencetuskan kecaman hebat di media sosial. Kecaman ini mencerminkan kebimbangan yang semakin meningkat mengenai penapisan pekerjaan berasaskan jantina dan beban fizikal yang diharapkan daripada pelatih peringkat permulaan.

Mengapa syarat-syarat ini penting

Iklan tersebut menyenaraikan tiga syarat yang tidak boleh dirunding: pemohon mestilah lelaki, mesti boleh mengangkat 20 kg, dan mesti bekerja selama 10-12 jam sehari. Latihan amali biasanya berfungsi sebagai peranan jangka pendek yang berorientasikan pembelajaran yang memberi peluang kepada pelajar untuk menapak dalam sesebuah syarikat. Apabila kriteria teras beralih daripada berasaskan kemahiran kepada ambang fizikal dan jantina, garis pemisah antara program latihan dan kerja gig yang intensif buruh menjadi kabur.

Kebimbangan undang-undang dan etika

Kerangka anti-diskriminasi India melarang iklan yang menyasarkan jantina tertentu tanpa keperluan pekerjaan yang tulen. Pengkritik mengatakan sekatan Zepto gagal dalam ujian tersebut, terutamanya kerana tugas yang diiklankan adalah samar. Walaupun peranan tersebut melibatkan pengendalian fizikal, undang-undang mewajibkan majikan untuk membuktikan bahawa tugas tersebut tidak boleh dilakukan dengan cara lain atau oleh kumpulan calon yang lebih luas.

Selain aspek perundangan, tuntutan syif 10-12 jam menimbulkan persoalan tentang pematuhan terhadap piawaian latihan amali yang biasanya mengehadkan waktu bekerja bagi melindungi pelajar daripada eksploitasi. Aktivis buruh memberi amaran bahawa jangkaan sedemikian boleh menetapkan preseden di mana syarikat menganggap pelatih amali sebagai buruh murah yang boleh ditukar ganti dan bukannya sebagai pelatih.

Reaksi industri

Pengulas dalam talian terbahagi kepada dua kem. Satu pihak menyifatkan kriteria tersebut sebagai "tidak munasabah" untuk sebuah latihan amali, sambil menegaskan bahawa kekuatan fizikal boleh dinilai kemudian semasa bekerja dan jantina tidak sepatutnya menjadi faktor saringan. Pihak yang lain mempertahankan iklan tersebut, dengan berhujah bahawa tugas gudang atau logistik tertentu sememangnya memerlukan pekerja lelaki demi keselamatan atau kecekapan, dan syarikat hanya bersikap telus tentang realiti pekerjaan.

Perkara yang perlu diperhatikan

  • Siasatan kawal selia: Jika aduan difailkan, pihak berkuasa buruh mungkin menuntut Zepto untuk mewajarkan klausa jantina dan tempoh syif tersebut.
  • Impak jenama: Reaksi negatif di media sosial boleh menjejaskan reputasi Zepto dalam kalangan bakal pekerja, terutamanya kerana bakat muda menghargai tempat kerja yang inklusif.
  • Pelarasan polisi: Syarikat mungkin menyemak semula templat latihan amali untuk selaras dengan norma yang berkembang mengenai had waktu bekerja dan pengambilan pekerja tanpa diskriminasi.

Episod Zepto menunjukkan bahawa apabila jawatan peringkat permulaan mula menyerupai buruh sepenuh masa, pematuhan undang-undang dan persepsi awam menjadi sangat kritikal. Majikan mesti mengimbangi keperluan operasi dengan amalan pengambilan pekerja yang adil dan telus—atau berisiko menjauhkan bakat yang ingin mereka tarik.