El último aviso de contratación para campus de Zepto incluyó una pasantía exclusiva para hombres que exige levantar hasta 20 kg y permanecer de pie en turnos de 10 a 12 horas, lo que desató una tormenta en las redes sociales. El clamor refleja la creciente inquietud sobre los filtros laborales basados en el género y el desgaste físico que se espera de los aprendices de nivel inicial.

Por qué importan los requisitos

La publicación enumera tres condiciones no negociables: los solicitantes deben ser hombres, deben poder levantar 20 kg y deben trabajar jornadas de 10 a 12 horas. Las pasantías suelen ser roles de corto plazo orientados al aprendizaje que permiten a los estudiantes obtener un pie en una empresa. Cuando los criterios fundamentales pasan de basarse en habilidades a basarse en umbrales físicos y de género, la línea entre un programa de capacitación y un trabajo de mano de obra intensiva se desdibuja.

Preocupaciones legales y éticas

El marco antidiscriminación de la India prohíbe los anuncios que señalan un género sin una necesidad ocupacional genuina. Los críticos afirman que la restricción de Zepto no supera esa prueba, especialmente porque las tareas anunciadas son vagas. Incluso si el puesto implica manipulación física, la ley obliga a los empleadores a demostrar que la tarea no puede realizarse por otros medios o por un grupo más amplio de candidatos.

Más allá de la legalidad, la exigencia de turnos de 10 a 12 horas plantea interrogantes sobre el cumplimiento de los estándares de las pasantías, que suelen limitar las horas de trabajo para proteger a los estudiantes de la explotación. Los defensores de los derechos laborales advierten que tales expectativas podrían sentar un precedente en el que las empresas traten a los pasantes como mano de obra barata e intercambiable en lugar de como aprendices.

Reacción de la industria

Los comentaristas en línea se dividen en dos bandos. Un lado califica los criterios como "irrazonables" para una pasantía, insistiendo en que la fuerza física puede evaluarse más adelante en el trabajo y que el género nunca debería ser un factor de selección. El otro bando defiende la publicación, argumentando que ciertas tareas de almacén o logística requieren realmente trabajadores varones por seguridad o eficiencia, y que la empresa simplemente está siendo transparente sobre las realidades del puesto.

Qué observar

  • Escrutinio regulatorio: Si se presenta una queja, las autoridades laborales podrían exigir que Zepto justifique la cláusula de género y la duración de los turnos.
  • Impacto de marca: La reacción negativa en las redes sociales podría dañar la reputación de Zepto entre los posibles contratados, especialmente porque el talento más joven valora los entornos de trabajo inclusivos.
  • Ajustes de políticas: Las empresas podrían revisar sus modelos de pasantías para alinearse con las normas cambiantes sobre los límites de horas de trabajo y la contratación no discriminatoria.

El episodio de Zepto demuestra que cuando los puestos de nivel inicial comienzan a parecerse al trabajo a tiempo completo, el cumplimiento legal y la percepción pública se vuelven críticos. Los empleadores deben equilibrar las necesidades operativas con prácticas de contratación justas y transparentes, o arriesgarse a alienar al mismo talento que pretenden atraer.