Het nieuwste campuswervingsbericht van Zepto vermeldde een stage die uitsluitend voor mannen is, waarbij het tillen van maximaal 20 kg en het staan tijdens shifts van 10-12 uur wordt vereist, wat een storm op sociale media ontketende. De ophef weerspiegelt de groeiende onrust over gendergerelateerde selectiecriteria en de fysieke belasting die van trainees op instapniveau wordt verwacht.

Waarom de vereisten ertoe doen

De vacature vermeldt drie ononderhandelbare voorwaarden: sollicitanten moeten mannen zijn, 20 kg moeten kunnen tillen en 10-12 uur per dag moeten werken. Stages dienen meestal als leergerichte, kortstondige rollen die studenten een voet tussen de deur geven bij een bedrijf. Wanneer de kerncriteria verschuiven van vaardigheidsgericht naar fysieke en gendergerelateerde drempels, vervaagt de grens tussen een opleidingsprogramma en een arbeidsintensieve klus.

Juridische en ethische zorgen

Het anti-discriminatiebeleid van India verbiedt advertenties die een specifiek geslacht uitlichten zonder dat daar een werkelijke beroepsmatige noodzaak voor is. Critici stellen dat de beperking van Zepto niet aan die toets voldoet, vooral omdat de geadverteerde taken vaag zijn. Zelfs als de functie fysiek handelen met zich meebrengt, verplicht de wet werkgevers om te bewijzen dat de taak niet op een andere manier of door een bredere groep kandidaten kan worden uitgevoerd.

Naast de juridische aspecten roept de eis van shifts van 10-12 uur vragen op over de naleving van stage-standaarden, die de werktijden meestal beperken om studenten te beschermen tegen uitbuiting. Arbeidsbelangenbehartigers waarschuwen dat dergelijke verwachtingen een precedent kunnen scheppen waarbij bedrijven stagiairs behandelen als goedkope, vervangbare arbeid in plaats van als trainees.

Reacties uit de sector

Online reageerders zijn verdeeld in twee kampen. De ene kant noemt de criteria "onredelijk" voor een stage en houdt vol dat fysieke kracht later op de werkplek beoordeeld kan worden en dat geslacht nooit een selectiecriterium mag zijn. Het andere kamp verdedigt de vacature en voert aan dat bepaalde taken in het magazijn of de logistiek echt mannelijke werknemers vereisen voor de veiligheid of efficiëntie, en dat het bedrijf simpelweg transparant is over de realiteit van het werk.

Waar op te letten

  • Toezicht door regelgevers: Als er een klacht wordt ingediend, kunnen arbeidsautoriteiten eisen dat Zepto de genderclausule en de duur van de shifts rechtvaardigt.
  • Impact op het merk: De backlash op sociale media zou de reputatie van Zepto onder potentiële nieuwe medewerkers kunnen schaden, vooral omdat jong talent waarde hecht aan inclusieve werkplekken.
  • Beleidsaanpassingen: Bedrijven kunnen hun sjablonen voor stages herzien om aan te sluiten bij de veranderende normen rond werktijdbeperkingen en niet-discriminerende werving.

Het Zepto-incident laat zien dat wanneer functies op instapniveau steeds meer gaan lijken op voltijdse arbeid, juridische naleving en de publieke perceptie cruciaal worden. Werkgevers moeten operationele behoeften afwegen tegen eerlijke, transparante wervingspraktijken — of het risico lopen het talent te vervreemden dat ze juist proberen aan te trekken.