Zepto ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ನೋಟಿಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಪುರುಷರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ 20 ಕೆಜಿ ತೂಕದ ವಸ್ತುವನ್ನು ಎತ್ತುವುದು ಮತ್ತು 10-12 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ನಿಂತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸೋಶಿಯಲ್ ಮೀಡಿಯಾದಲ್ಲಿ ಬೃಹತ್ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಎಂಟ್ರಿ-ಲೆವೆಲ್ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವವರಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಈ ಗದ್ದಲವು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ
ಈ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ಮೂರು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪುರುಷರಾಗಿರಬೇಕು, 20 ಕೆಜಿ ತೂಕ ಎತ್ತಲು ಸಾಧ್ಯವಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ದಿನಕ್ಕೆ 10-12 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು ಉದ್ದೇಶಿತವಾದ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಪಾತ್ರಗಳಾಗಿದ್ದು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಮೂಲ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕೌಶಲ್ಯ ಆಧಾರಿತವಾಗಿರದೆ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದ್ದಾಗ, ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮದ ಕೆಲಸದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಕಾಳಜಿಗಳು
ಭಾರತದ ತಾರತಮ್ಯ ವಿರೋಧಿ ಚೌಕಟ್ಟುವು, ಯಾವುದೇ ನೈಜ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಲಿಂಗವನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡು ನೀಡುವ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. Zepto ನ ಈ ನಿರ್ಬಂಧವು ಆ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿಮರ್ಶಕರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುವುದರಿಂದ. ಈ ಪಾತ್ರವು ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನದಿಂದ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಹೊರತಾಗಿ, 10-12 ಗಂಟೆಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತುತ್ತದೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಶೋಷಣೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಕಂಪನಿಗಳು ಇಂಟರ್ನ್ಗಳನ್ನು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವವರ ಬದಲಾಗಿ ಅಗ್ಗದ, ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಹೋರಾಟಗಾರರು ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ
ಆನ್ಲೈನ್ ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡುವವರು ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಭಜನೆಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ಗುಂಪು ಈ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗೆ "ಅಸಮಂಜಸ" ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತದೆ, ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಂತರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಲಿಂಗವು ಎಂದಿಗೂ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮಾನದಂಡವಾಗಬಾರದು ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೊಂದು ಗುಂಪು ಈ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು ಗೋದಾಮು ಅಥವಾ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಥವಾ ದಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪುರುಷ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಕೇವಲ ಕೆಲಸದ ವಾಸ್ತವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತದೆ.
ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳು
- ನಿಯಂತ್ರಣದ ಪರಿಶೀಲನೆ: ದೂರು ದಾಖಲಾದಲ್ಲಿ, Zepto ತನ್ನ ಲಿಂಗದ ನಿಯಮ ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್ಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಕೇಳಬಹುದು.
- ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ: ಸೋಶಿಯಲ್ ಮೀಡಿಯಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ Zepto ನ ಘನತೆಗೆ ಧಕ್ಕೆ ತರಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯುವ ಪ್ರತಿಭೆಗಳು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ (inclusive workplaces) ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
- ನೀತಿಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ: ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲದ ನೇಮಕಾತಿಯ ಸುತ್ತ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.
ಎಂಟ್ರಿ-ಲೆವೆಲ್ ಹುದ್ದೆಗಳು ಪೂರ್ಣಾವಧಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದಂತೆ ಕಾಣಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಕಾನೂನು ಪಾಲನೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು Zepto ಘಟನೆಯು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ನೇಮಕಾತಿ ಪದ್ಧತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಬೇಕು—ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ತಾವು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಬಯಸುವ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನೇ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವಿರುತ್ತದೆ.