Zepto-യുടെ ഏറ്റവും പുതിയ ക്യാമ്പസ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് നോട്ടീസിൽ പുരുഷന്മാർക്ക് മാത്രം അനുമതി നൽകുന്ന ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. 20 കിലോ വരെ ഭാരം ഉയർത്താനും 10-12 മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റുകളിൽ നിൽക്കാനും ഇതിൽ ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ട്. ഇത് സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ വലിയ പ്രതിഷേധത്തിന് കാരണമായിട്ടുണ്ട്. ലിംഗാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള തൊഴിൽ വിവേചനത്തെക്കുറിച്ചും തുടക്കക്കാർക്ക് മേൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കപ്പെടുന്ന കഠിനമായ ശാരീരിക ജോലികളെക്കുറിച്ചുമുള്ള ആശങ്കയാണ് ഈ പ്രതിഷേധത്തിലൂടെ പ്രകടമാകുന്നത്.
ഈ നിബന്ധനകൾ പ്രധാനമാകുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്
ഈ പരസ്യത്തിൽ മാറ്റം വരുത്താൻ കഴിയാത്ത മൂന്ന് നിബന്ധനകളാണ് നൽകിയിരിക്കുന്നത്: അപേക്ഷകർ പുരുഷന്മാരായിരിക്കണം, 20 കിലോ ഭാരം ഉയർത്താൻ കഴിയണം, കൂടാതെ 10-12 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യണം. സാധാരണയായി ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ ഒരു കമ്പനിയിൽ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പ്രവേശനം നൽകുന്ന, പഠനത്തിന് മുൻഗണന നൽകുന്ന ഹ്രസ്വകാല ജോലികളാണ്. എന്നാൽ അടിസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ നൈപുണ്യത്തിൽ നിന്ന് ശാരീരികവും ലിംഗാധിഷ്ഠിതവുമായ കാര്യങ്ങളിലേക്ക് മാറുമ്പോൾ, ഒരു പരിശീലന പരിപാടിയും കഠിനമായ ശാരീരിക അധ്വാനം ആവശ്യമുള്ള ജോലിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം ഇല്ലാതാകുന്നു.
നിയമപരവും ധാർമ്മികവുമായ ആശങ്കകൾ
യഥാർത്ഥ തൊഴിൽപരമായ ആവശ്യകതയില്ലാതെ ഒരു പ്രത്യേക ലിംഗവിഭാഗത്തെ മാത്രം ലക്ഷ്യം വെക്കുന്ന പരസ്യങ്ങളെ ഇന്ത്യയിലെ വിവേചന വിരുദ്ധ നിയമങ്ങൾ വിലക്കുന്നു. Zepto-യുടെ ഈ നിയന്ത്രണം ആ മാനദണ്ഡത്തിന് വിരുദ്ധമാണെന്ന് വിമർശകർ പറയുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് പരസ്യത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ജോലികൾ അവ്യക്തമായതുകൊണ്ട്. ശാരീരിക അധ്വാനം ആവശ്യമുള്ള ജോലിയാണെങ്കിൽ പോലും, മറ്റ് മാർഗങ്ങളിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ ആളുകളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന രീതിയിലോ ആ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന് തെളിയിക്കാൻ നിയമം തൊഴിലുടമകളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
നിയമപരമായ കാര്യങ്ങൾക്കപ്പുറം, 10-12 മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റുകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് ഇന്റേൺഷിപ്പ് മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ലംഘനമാണ്. വിദ്യാർത്ഥികളെ ചൂഷണത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി സാധാരണയായി ജോലി സമയം പരിമിതപ്പെടുത്താറുണ്ട്. ഇത്തരത്തിലുള്ള ആവശ്യങ്ങൾ കമ്പനികൾ ഇന്റേണുകളെ പരിശീലകരായി കാണുന്നതിന് പകരം കുറഞ്ഞ ചിലവിൽ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന തൊഴിലാളികളായി കാണുന്ന ഒരു കീഴ്വഴക്കം സൃഷ്ടിക്കുമെന്ന് തൊഴിൽ പ്രവർത്തകർ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു.
വ്യവസായ മേഖലയിലെ പ്രതികരണം
സോഷ്യൽ മീഡിയയിലെ അഭിപ്രായങ്ങൾ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളായി തിരിഞ്ഞു. ഒരു വിഭാഗം ഈ നിബന്ധനകൾ ഇന്റേൺഷിപ്പിന് "അന്യായമാണെന്ന്" പറയുന്നു. ശാരീരിക ശേഷി ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച ശേഷം വിലയിരുത്താമെന്നും ലിംഗം ഒരിക്കലും ഒരു മാനദണ്ഡമാകരുതെന്നും അവർ വാദിക്കുന്നു. എന്നാൽ മറുവശത്ത്, ചില വെയർഹൗസ് അല്ലെങ്കിൽ ലോജിസ്റ്റിക് ജോലികൾ സുരക്ഷയ്ക്കും കാര്യക്ഷമതയ്ക്കും വേണ്ടി പുരുഷ തൊഴിലാളികളെ ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ടെന്നും, ജോലിയുടെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് കമ്പനി സുതാര്യത കാണിക്കുകയാണെന്നും പറഞ്ഞ് മറ്റൊരു വിഭാഗം ഈ തീരുമാനത്തെ ന്യായീകരിക്കുന്നു.
ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ
- നിയമപരമായ പരിശോധനകൾ: പരാതി നൽകപ്പെട്ടാൽ, ലിംഗപരമായ നിബന്ധനയെക്കുറിച്ചും ജോലി സമയത്തെക്കുറിച്ചും വിശദീകരണം നൽകാൻ തൊഴിൽ അധികാരികൾ Zepto-യോട് ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം.
- ബ്രാൻഡ് ഇംപാക്ട്: സോഷ്യൽ മീഡിയയിലെ പ്രതിഷേധം Zepto-യുടെ സൽപ്പേരിനെ ബാധിച്ചേക്കാം, പ്രത്യേകിച്ച് എല്ലാവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന തൊഴിലിടങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന യുവതലമുറയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം.
- നയപരമായ മാറ്റങ്ങൾ: ജോലി സമയ പരിധികളെക്കുറിച്ചും വിവേചനരഹിതമായ നിയമനങ്ങളെക്കുറിച്ചുമുള്ള മാറുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ ഇന്റേൺഷിപ്പ് രീതികൾ പുനഃപരിശോധിച്ചേക്കാം.
തുടക്കക്കാരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കുള്ള തസ്തികകൾ പൂർണ്ണസമയ ജോലിയെപ്പോലെയാകുമ്പോൾ, നിയമപരമായ കാര്യങ്ങളും പൊതുജനങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടും എത്രത്തോളം പ്രധാനമാണെന്ന് Zepto-യുടെ ഈ സംഭവം കാണിച്ചുതരുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ തങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനപരമായ ആവശ്യങ്ങളും നീതിയുക്തവും സുതാര്യവുമായ നിയമന രീതികളും തമ്മിൽ സന്തുലിതാവസ്ഥ നിലനിർത്തണം; അല്ലാത്തപക്ഷം തങ്ങൾ ആകർഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കഴിവുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തന്നെ നഷ്ടപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.